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LE CDD Senior, vous connaissez ? => Un contrat plus souple pour l'employeur

Le CDD senior s’adresse aux salariés de plus de 57 ans, au chômage depuis plus de 3 mois et qui peuvent prétendre à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ; signé pour 18 mois, il est renouvelable une fois (durée totale dans ce cas de 36 mois).

1) Un CDD plutôt qu’un CDI :

Le principal avantage du CDD senior est qu’il permet à un employeur d’avoir recours au CDD plutôt qu’au CDI même en dehors des cas classiques de recours au CDD que sont par exemple le remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, les emplois saisonniers.

Il n’est pas nécessaire de préciser le motif de recours au CDD, il n’y a pas de délai de carence, bref, le senior apporte par son seul âge une souplesse qui fait habituellement défaut dans le recours au CDD.

2) Le CDD Senior s’affranchit de certaines contraintes du CDD classique :

La loi n’interdit pas le recours à plusieurs CDD, il n’y a pas de délai de carence à respecter, c’est une véritable flexibilité par rapport à ce que l’on rencontre habituellement en matière de contrats dits « précaires ».

3) Sa finalité reste de protéger l'intérêt du salarié senior :

A ) Une indemnité de départ

De ce point de vue c’est un CDD classique, indemnité de fin de contrat égale à 10% de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du CDD (pour être précis, cette indemnité n’est pas due dans les entreprises qui ne sont pas adhérentes du MEDEF, de la CPME et de l’UPA).

B ) Un contrat soumis aux mêmes charges sociales et fiscales que le CDD classique

Il n’y a pas d’exonérations sociales ou fiscales dans le cadre du CDD senior, ce n’est pas son objet. Il n’est pas comparable de ce point de vue à d’autres contrats qui donnent lieu à des aides ou à des avantages, tels que les contrats uniques d’insertion (CUI) les contrats conclus dans certaines zones du territoire national (zone de redynamisation urbaine, zone de revitalisation urbaine, zone franche urbaine, bassin d’emploi à redynamiser, etc.).

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