Quels sont les avantages pour les entreprises de travailler avec des freelances ?

Dans un contexte où le modèle de salariat "habituel" devient un peu plus obsolète chaque jour, les entreprises n'ont jamais rencontré autant de difficultés à recruter et ont du mal à trouver des profils en adéquation avec leurs besoins. Face à ce constat, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de recrutement pour attirer de nouveaux talents et se tourner notamment vers ce vivier d'experts freelance qui ne cesse de grandir chaque jour en France (1,2 millions d'indépendants dans les métiers de prestations intellectuelles en 2022). Découvrez les raisons pour lesquelles les entreprises devraient privilégier l'expertise à une quelconque forme de contrat de travail.

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1. Expertises métiers les plus recherchées en freelance

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Avant de déterminer les avantages pour les entreprises à faire appel à des Experts freelances, nous souhaitons faire un état des lieux sur les secteurs d'activité qui recrutent le plus en freelance ainsi que les expertises les plus demandées.

Les domaines d'activités qui ont le vent en poupe en terme de recrutement sont :

- Tech et data

- Design et création numérique (graphistes freelances par exemple)

- Communication et Marketing (Acquisition manager, Consultant SEO, Community manager pour ne citer qu'eux)

- Formation

- Finance

- Achats

Quant aux métiers les plus recherchés, ils sont, sans grande surprise, dans l'informatique et le Web avec une demande accrue en web designer et développeur web, mais pas que ! En effet, on recrute de plus en plus en freelance :                                   

- des rédacteurs web et SEO : pour écrire entre autres des contenus optimisés pour les sites internet

- des Community managers : pour animer et fédérer des communautés pour différentes marques

- des graphistes : le graphiste freelance aide essentiellement ses entreprises clientes à communiquer au moyen de différents supports visuels

- des vidéastes et photographes : pour faire face à l'explosion des réseaux sociaux comme YouTube ou Instagram

- des DAF : comptables et experts-comptables, freelance aux fonctions supports pour les entreprises

- des business developers ou commerciaux indépendants : très recherché dans l'immobilier pour trouver des clients et négocier

- des chefs de projets : avec leurs solides qualités managériales, ils peuvent intéresser les entreprises pour s'assurer de la réussite de leurs projets.

Enfin, comme il faut toujours avoir "un coup d'avance" et que la technologie évolue très rapidement, on peut noter l'émergence de domaines comme l'intelligence artificielle, le Métaverse, ou encore la Blockchain qui sont très porteurs pour les freelances et, qui suscitent déjà l'intérêt des entreprises.

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2. Une expertise au service de l'entreprise et de ses projets

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En tant qu'entreprise, vous avez des enjeux spécifiques et stratégiques auxquels parfois les solutions ne peuvent être trouvées en interne car ils nécessitent de faire appel à des compétences et un savoir peu développés, voire inexistants, au sein de votre structure. De plus, avec des marchés qui évoluent très vite, un renouvellement et/ou une montée des compétences s'avère être essentiel.

Aujourd'hui, avoir recours à des talents en externe, sur du court/moyen terme, rentre peu à peu dans les habitudes des services RH des entreprises qui souhaitent être accompagnées afin de se développer, croître ou faire face à une concurrence accrue parce que travailler avec des freelances présente de nombreux avantages comme :

1- Coûts réduits et maîtrisés : le recours à des travailleurs indépendants est généralement moins coûteux que l'embauche de salariés à plein temps, notamment parce que l'entreprise n'a pas à allouer des ressources financières de cotisations patronales, de congés payés, ou d'autres avantages sociaux comme l'assurance santé, ou encore investir dans la formation de ses collaborateurs.

2- Gain de temps : en faisant appel au freelancing, les entreprises n'ont plus besoin de rédiger et diffuser des offres d'emploi, de faire passer des entretiens, ou de rédiger des contrats de travail. Le recrutement d'un professionnel indépendant ne prend en moyenne que 6 jours contre 32 dans le cadre d'une embauche traditionnelle.

3- Agilité : les entreprises, peu importe leur taille, peuvent recruter des freelancers pour des projets spécifiques et pour une durée déterminée, et ainsi s'adapter et ajuster rapidement leur capital humain en fonction de leurs besoins.

4- Expertise ciblée : les professionnels indépendants sont des experts dans un domaine spécifique, ont plusieurs années d'expérience sur le terrain et ont des compétences techniques avancées. Ils  apportent une forte valeur ajoutée à l'entreprise qui souhaite avoir des conseils et bénéficier d'une aides précise pour concrétiser des projets stratégiques et à fort enjeu pour elle.

5- Innovation : l'entreprise peut bénéficier de nouvelles idées et perspectives en faisant appel à un expert freelance.

6- Flexibilité géographique : les entreprises peuvent recruter des professionnels du monde entier et bénéficier des meilleurs talents peu importe où ils sont.

7- Sécurité : en confiant la recherche de profils spécifiques à des plateformes d'experts freelances, comme Akigora dont le rôle est de faciliter le processus de délégation, les entreprises sont assurées que les missions seront réalisées dans les temps et que les objectifs seront atteints.

Pour les entreprises, quelque soit leur taille, structure ou organisation, en quête de flexibilité, d'agilité, et de profils avec une réelle expertise pour apporter rapidement des solutions adéquates à leurs enjeux, le statut de freelances répond à ce besoin.

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