Médiation : expliquer les enjeux de l’objectif collectif et des intérêts individuels

- Mettre en place les procédures de retour des salariés conformément à la loi - Sécuriser l'application du droit social (pratique des RH et de la juridiction prud'homale)

- Proposer un accompagnement personnalisé développant l’agilité sur les aspects comportementaux et psychologiques des télétravailleurs et de leurs managers, ainsi que la réassurance de pratiques adaptée pour une mise en œuvre opérationnelle. - Définir les contours des missions. Mettre en place des outils de suivi d’activité. Coacher les télétravailleurs et leurs managers sur le travail distanciel. - Apporter des conseils pour aménager un poste de travail à domicile, en partenariat avec une designer d’intérieur.

Aide à la motivation des salariés dans le cadre d'une nouvelle organisation

- Sécuriser l'Entreprise - Anticiper les risques professionnels - Outils d'intelligence collective

Accompagner l’entreprise en regardant les pratiques et coûts sociaux poste par poste afin de tenter de diminuer l’impact financier.

- Expérience pour les apprenants conviviale - Expertise métier importante donc recul nécessaire sur les bonnes pratiques - Certification de Formateur pour Adultes gage de qualité et de professionnalisme

Sécuriser la pérennité de l'Entreprise.

Développer durablement la qualité de vie au travail.