Mise en place d'une politique RH inclusive

Marie-Laure R.
Responsable RH

Ressources Humaines

Contexte

Une entreprise de 80 collaborateurs qui doit payer une contribution AGEFIPH car aucun de ses salariés ne présentent une situation de handicap. Au delà de cette contribution, l'entreprise souhaite impulser la valeur diversité dans son management des Ressources Humaines.

Objectifs

- Permettre aux personnes en situation de handicap de se "révéler" sereinement et en confiance sans la crainte que cette information ne puisse nuire à leur vie professionnelle. - Mettre en place les adaptations de poste nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise pour les personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicap. - Accompagner les personnes souhaitant faire une démarche pour obtenir une reconnaissance de personne en situation de handicap. - Développer un réseau de partenaire pour développer le recrutement externe de personnes en situation de handicap. - Véhiculer des valeurs autour du handicap pour l'entreprise.

Actions & livrables

- Réaliser un audit de la situation (nombre de personne présentant une RQTH, actions réalisées dans l'année sur le sujet, valeurs de l'entreprise, détermination des objectifs à atteindre). - Réaliser une sensibilisation des équipes et une communication claire sur le sujet du handicap. - Mettre en place un réseau de partenaires sur le sujet pour que la Direction puisse avoir les appuis nécessaires. - Travailler autour de la marque employeur pendant la phase de recrutement (annonce, entretien, intégration). Les principaux KPIS analysés seront : Le nombre de personne présentant une RQTH Le nombre d'adaptation de poste réalisée Le nombre d'actions sur le sujet du handicap

Délai de réalisation

8 mois

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