Actions & livrables
- Réaliser un audit de la situation (nombre de personne présentant une RQTH, actions réalisées dans l'année sur le sujet, valeurs de l'entreprise, détermination des objectifs à atteindre).
- Réaliser une sensibilisation des équipes et une communication claire sur le sujet du handicap.
- Mettre en place un réseau de partenaires sur le sujet pour que la Direction puisse avoir les appuis nécessaires.
- Travailler autour de la marque employeur pendant la phase de recrutement (annonce, entretien, intégration).
Les principaux KPIS analysés seront :
Le nombre de personne présentant une RQTH
Le nombre d'adaptation de poste réalisée
Le nombre d'actions sur le sujet du handicap