La diversité et l’inclusion en entreprise

L'entreprise ou l'école qui fait appel à moi se trouve généralement dans un contexte où elle reconnaît la nécessité d'implémenter un programme de formation axé sur la diversité et l'inclusion. Cette nécessité émerge d'un désir de répondre aux enjeux sociaux et sociétaux actuels et futurs, signifiant que l'organisation cherche à s'adapter et à progresser dans un monde en constante évolution.

Elle souhaite apporter à ses employés ou à ses étudiants des outils et des éléments clés pour naviguer et contribuer positivement à cet environnement diversifié. L'organisation cherche à développer une compréhension approfondie des mécanismes liés à la diversité et à l'inclusion. Cela inclut la volonté de comprendre et de déconstruire les préjugés inconscients, d'améliorer la cohésion au sein des équipes, et de favoriser un environnement de travail ou d'apprentissage respectueux et inclusif.

L'environnement avec lequel j'ai l'habitude de composer pour répondre à leurs attentes inclut une grande variété de milieux professionnels et éducatifs. Je travaille avec des organisations qui sont à différents stades de leur parcours de diversité et d'inclusion, allant de ceux qui en sont aux premières étapes de reconnaissance de ces enjeux à ceux qui cherchent à affiner et à approfondir leurs pratiques existantes. Ma réponse à leurs attentes repose sur une approche personnalisée qui prend en compte le contexte unique de chaque organisation, tout en introduisant des pratiques innovantes et éprouvées qui ont fait leurs preuves dans divers secteurs.

Les structures font appel à moi en raison de ma forte expérience de 15 ans dans la collecte de fonds pour des ONG prestigieuses et de ma capacité à redéfinir le recrutement en mettant l'accent sur les soft skills et la diversité des profils. J'ai créé Ethypik, une entreprise sociale qui vise à révéler les talents invisibles aux yeux des recruteurs traditionnels et à les connecter avec des entreprises locales engagées. Ma mission est de transformer le marché de l'emploi en un espace plus éthique, inclusif et centré sur l'humain.

Pour ce faire, j'emploie une méthode innovante que j'ai nommée le street sourcing. Cette approche consiste à rencontrer des candidats potentiels directement sur le terrain, dans des lieux publics, pour établir des relations de confiance basées sur l'écoute, l'empathie et l'authenticité. Je m'efforce de comprendre les aspirations, les compétences et les potentiels des individus rencontrés afin de leur proposer des opportunités professionnelles qui correspondent réellement à leurs besoins et à leurs désirs.

En collaborant avec moi, les structures aspirent à contribuer à la création d'un environnement de travail plus juste et inclusif, où chaque personne, indépendamment de son parcours ou de sa visibilité traditionnelle, peut trouver une place et s'épanouir.

Lors de cette mission pour l'organisation, les travaux typiquement réalisés comprennent la mise en œuvre de programmes de formation sur la diversité et l'inclusion, la fourniture d'outils pour aborder les problématiques sociales et sociétales, et le développement de mécanismes de compréhension approfondie de la diversité et de l'inclusion.

Les documents et supports livrés au client peuvent inclure des matériels de formation, des modules d'exercices interactifs, des rapports d'évaluation et des plans d'action personnalisés. Les indicateurs de performance clés (KPI) pourraient comprendre les niveaux d'engagement des participants, les scores d'évaluation avant et après la formation, l'application des concepts sur le lieu de travail et les améliorations en matière de cohésion d'équipe et de métriques de diversité.

Mission réalisée en 10 jours