Formation : Préparer et gérer ses entretiens annuels d'évaluation

La formation "Préparer et gérer ses entretiens annuels d'évaluation" s'adresse aux managers et responsables souhaitant perfectionner leurs compétences en communication et gestion des entretiens. Avec une approche à la fois théorique et pratique, cette formation vous permettra de maîtriser chaque étape de l'évaluation annuelle, de fixer des objectifs pertinents et d'aborder efficacement les situations délicates. Vous serez accompagné par une consultante formatrice expérimentée, pour un parcours individualisé et adapté à vos besoins.

Objectifs de la Formation

La formation "Préparer et gérer ses entretiens annuels d'évaluation" est conçue pour les managers, chefs de service, responsables opérationnels, directeurs d'établissement et chefs d'équipe, qui ont la responsabilité d'effectuer chaque année des évaluations de performance de leur personnel. Les participants explorent les différentes étapes de l'entretien annuel d'évaluation pour élaborer des objectifs SMART, évaluer avec objectivité et gérer les situations difficiles. Il n'y a pas de prérequis pour participer à cette formation, mais il est recommandé d'apporter une copie de votre grille actuelle d'évaluation pour permettre une application pratique des concepts appris.

Contenu de la Formation

La formation est structurée sur deux jours, avec le premier jour axé sur l'introduction à l'entretien annuel d'évaluation, les objectifs SMART, la préparation de l'entretien et le développement de compétences spécifiques en communication. Le deuxième jour comprend des simulations et des exercices pratiques pour mettre en application les concepts appris, suivis d'une évaluation des acquis de la formation.

Modalités Pédagogiques

Cette formation utilise une combinaison de méthodes pédagogiques pour faciliter l'apprentissage, allant de méthodes expositives pour les apports théoriques à des méthodes actives où les participants sont engagés dans des ateliers en sous-groupes, des tests individuels et des simulations. Ces activités aident à renforcer les compétences managériales spécifiques nécessaires à la conduite efficace des entretiens annuels d'évaluation.

Suivi et Évaluation

L'évaluation des acquis de la formation se fait à la fois individuellement à travers des questionnaires à choix multiples ou des quiz en fin de formation et collectivement à travers l'observation directe lors des simulations et des jeux de rôle. Le suivi comprend l'analyse personnalisée des résultats des tests individuels, les retours du formateur sur les simulations et les jeux de rôle, ainsi qu'un feedback des pairs. Enfin, un questionnaire d'évaluation de la formation est prévu pour recueillir des commentaires sur la qualité et l'efficacité de la formation

Les Points Forts de la Formation

Avec plus de 15 ans d'expérience dans ce domaine, notre formatrice offre des connaissances précieuses et des astuces curatives qui font de cette formation un choix préférable tant pour les professionnels du secteur privé que public. De plus, cette formation peut être individualisée pour répondre aux objectifs particuliers du stagiaire, offrant une expérience d'apprentissage adaptée et plus efficace.