Formation : Référent inclusion et diversité : focus Handicap

Cette formation est conçue pour aider les Référents Handicap, les Managers RH, DRH et RRH à comprendre l'importance de l'inclusion en entreprise, et à jouer un rôle central dans la mise en œuvre d'une politique inclusive. Aucune compétence préalable n'est requise. Découvrez les fondamentaux du handicap, les stéréotypes associés et comment construire des actions concrètes pour favoriser l'inclusion dans votre organisation.

Objectifs de la formation

La formation "Référent Inclusion et Diversité : Focus Handicap" vise à sensibiliser les participants aux enjeux de l'inclusion, avec un focus particulier sur le handicap. Les objectifs incluent :

• Sensibiliser aux enjeux de l’inclusion et du handicap dans l’entreprise.
• Identifier les comportements inclusifs et les appliquer au quotidien.
• Mettre en place des actions concrètes pour intégrer les personnes en situation de handicap dans l’organisation.
• Adapter la politique RH en fonction des besoins spécifiques des personnes handicapées.

Contenu de la formation

La formation est structurée autour de quatre grands modules thématiques qui abordent les différentes facettes de l’inclusion et du handicap en entreprise. Chaque module allie théorie, réflexion personnelle et mise en pratique à travers des études de cas et des mises en situation concrètes.

1. Différence et discrimination
   Ce module introduit les principaux critères de discrimination, y compris le handicap, et leur impact sur le bien-être au travail. Les participants seront invités à réfléchir aux situations de discriminations vécues dans leur environnement professionnel et à comprendre les conséquences des actes discriminatoires. Ce module vise à sensibiliser aux enjeux de l’inclusion dans l’entreprise et à susciter une prise de conscience collective.
2. Le handicap : de quoi parle-t-on ?
   À travers un quiz collectif et des échanges, les participants apprendront à identifier les différents types de handicap et à déconstruire leurs stéréotypes et biais cognitifs. Ils découvriront également des chiffres clés sur le handicap et la diversité, ainsi que les acteurs impliqués dans l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail.
3. Le rôle du Référent Diversité et Handicap
   Ce module met en lumière les missions du référent diversité et handicap et la manière dont ce rôle peut créer de la valeur au sein de l’entreprise. Les participants apprendront à développer une écoute active, à mettre en place des actions concrètes d’inclusion et à adapter les postes de travail aux besoins des collaborateurs en situation de handicap. Ce module inclut des mises en situation sur l’adaptation de postes.
4. Synthèse et évaluation
   La formation se clôture sur une synthèse des apprentissages réalisés et une évaluation des compétences acquises. Les participants auront l’opportunité de poser des questions et de partager leurs réflexions sur les actions qu'ils souhaitent mettre en place dans leur entreprise.

Modalités pédagogiques

La formation alterne entre théorie et pratique :

• Apports théoriques sur l'inclusion et le handicap.
• Brainstorming, études de cas et mises en situation pratiques.
• Jeux de rôle pour simuler des situations réelles d'adaptation de postes et de gestion des discriminations.

Suivi et évaluation

Les participants seront évalués par des mises en situation et un questionnaire en fin de formation. Un suivi à 6 mois permettra de vérifier la mise en œuvre des actions inclusives dans l’entreprise et d’accompagner les participants dans leur démarche.