Formation : Réintégration professionnelle après une longue absence maladie

Notre formation "Réintégration professionnelle après une longue absence maladie" est spécialement conçue pour accompagner les salariés reprenant leur poste après une longue absence maladie, en renforçant leur confiance, leur adaptabilité et leur bien-être. Grâce à un programme individualisé sur 3 jours, nos sessions pratiques et interactives vous aideront à gérer le stress, à renouer avec votre équipe et à retrouver un équilibre personnel et professionnel. Préparez-vous à un retour en toute sérénité avec notre formation sur-mesure.

Objectifs de la formation

Notre formation sur la "Réintégration professionnelle après une longue absence maladie" a pour objectif d'aider les salariés à reprendre en douceur leur poste après une absence prolongée. Elle vise à renforcer leur confiance en eux-mêmes, à les aider à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, et à leur apprendre à gérer le stress et la fatigue inhérents à cette transition. Le programme offre aussi des outils pour construire une communication bienveillante avec l'entourage professionnel et pour s'adapter aux évolutions qui sont survenues pendant l'absence du salarié. Enfin, elle propose des outils pour une réintégration harmonieuse dans l'équipe et dans l'entreprise.

Contenu de la formation

Le contenu de la formation s'articule autour de trois journées : "Préparer le retour et reprendre confiance", "Gérer les émotions et le stress du retour" et "Communication et intégration dans l'équipe". Chaque journée est conçue pour répondre à des besoins spécifiques et comporte des mises en situation, des évaluations et des échanges personnalisés pour aider le salarié à intégrer concrètement les acquis de la formation à sa réalité professionnelle.

Modalités pédagogiques

La formation est constituée de séances en présentiel, axées sur une méthode pédagogique expérientielle, théorique et active. Elle propose des ateliers de training pour mettre en pratique et en situation les acquis théoriques tout au long de la formation. Un suivi individualisé est assuré pour prendre en compte les spécificités et les besoins de chaque salarié.

Suivi et évaluation

Plusieurs contrôles des connaissances sont réalisés au cours des trois journées de la formation avec des questionnaires à choix multiples (QCM). Des bilans sont présentés à la fin de chaque journée. En prélude à la formation, une auto-évaluation de chaque stagiaire est menée pour identifier ses attentes et ses besoins. A la fin de la formation, des questionnaires de satisfaction sont remis pour évaluer le ressenti de chaque stagiaire et pour ajuster le contenu de la formation si nécessaire.

En outre, un accompagnement post-formation est mis en place pour assurer la pérennité de la réintégration du salarié à son poste. Le suivi individualisé permet de maintenir la motivation et la productivité sur le long terme.